« Emplois, compétences et territoires » – 18 mars 2016 à Dijon

L’accélération des mouvements de concentration des hommes et des activités dans des agglomérations sans cesse plus denses et plus puissantes n’efface pas la variété des figures locales des territoires vécus. Tout se passe comme si les transformations globales associaient « un enracinement dans le local et un déracinement planétaire », selon l’expression de D. Cohen. Elles renforcent la nécessité pour les acteurs locaux de jouer un véritable rôle dans la gestion des territoires, avec une attention toute particulière à une ressource essentielle qu’est la ressource humaine.

Dans ce domaine, on enregistre de plus en plus d’initiatives dites de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales (GPECT). Qu’elles viennent renforcer la dynamique entrepreneuriale ou permettre une meilleure mobilité des salariés, ces initiatives sont fondées sur des anticipations stratégiques de la part d’acteurs locaux constitués en réseau. Comment, à la base, identifier les compétences stratégiques et les mettre en rapport avec le projet de territoire? Quels sont les leviers qui permettent de mobiliser les différents acteurs sur les domaines qui interagissent en faveur de l’emploi ? Comment évaluer les résultats obtenus ?

C’est à partir de ces questions que cette journée prévoit un dialogue entre chercheurs, élus et acteurs publics territoriaux.

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